更新時間：2025-06-16 22:15:18
系統軟件開發
334人事管理系統的功能較多，一般包括人力資源管理六大模塊的功能。早期的人事管理系統僅用于組織和人事管理，后期逐漸形成了完整的人力資源管理體系。人事管理系統是企業發展過程中必不可少的管理軟件，可以高效地幫助企業做好人事事務。我們先來看看人事管理系統的常用功能。
人事管理系統主要功能
1、組織人事管理
人事管理系統支持組織和人事管理功能，完成企業的人力資源規劃和人事信息管理任務。系統支持組織架構的添加、修改、撤銷，也支持以項目為中心的臨時組織管理。在人事管理方面，系統支持員工信息的添加、修改、導入和導出，還支持員工通過掃描二維碼的方式填寫入職信息，并維護相關文件和合同的電子檔案。
2.考勤及排班管理
考勤和排班功能也是人事管理系統最常用的功能之一，員工排班管理和考勤管理緊密結合。班次管理功能可以設置每個崗位員工的班次以及相應的上下班和出勤時間，以及相應的節假日時間。考勤管理功能可以設置員工的考勤簽到方式、考勤地點、考勤時間等。考勤簽到方式可以根據考勤硬件實現指紋、人臉、手機定位等多種簽到方式，和照片。
3、人才招聘管理
人才招聘也是企業人事管理的重要組成部分。人事管理系統包含了招聘全流程的管理功能。可以根據企業的人力資源發展計劃制定相應的招聘計劃，也可以從企業內部收集招聘需求，形成招聘計劃。招聘管理功能包括招聘計劃、簡歷篩選、面試邀請、面試記錄、職位邀請等功能。它還包括企業人才庫系統，可以提取簡歷信息并形成標準人才檔案進行存儲。
4、員工培訓管理
員工培訓是企業快速提升員工能力的有效途徑。人事管理系統支持員工培訓功能，可實現線上線下培訓模式，支持講師管理、課程資源管理、課程評分管理、在線考試。和評分功能。企業可以錄制相關視頻課程并上傳至系統。員工可以隨時隨地學習并參加相應考試。
5、績效考核管理
幾乎每個公司都會采用績效考核的方法來管理重要崗位的員工，有的公司甚至對所有員工實施績效考核。在人事管理系統中，支持對各個崗位和員工的績效管理。結合企業的戰略目標全面制定員工的任務目標，然后將戰略目標分解到各個部門和員工的任務中，然后根據每個員工的實際工作情況制定合理的績效考核計劃，并定期進行績效結果。檢查，及時發現問題，提高績效。
6、員工薪酬管理
員工薪酬管理是企業管理的重中之重。不同的員工、不同的職位有不同的薪資計劃。人事管理系統支持對不同崗位、不同員工的不同薪資計劃進行管理，可以更大程度實現自動化。計算員工薪酬。薪酬管理模塊中，支持針對不同崗位、不同員工設置不同的薪酬結構和薪酬計算公式，滿足企業多個崗位的統一管理需求。此外，系統還支持社保、公積金、員工福利補貼、個人納稅申報等功能。計算員工工資后，會自動生成工資單信息，方便企業發放工資。
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